117 лиц. История одного сотрудника. Пономарев Юрий

Пономарев Юрий  работает в нашем Холдинге  с 21  августа 2002 года,  Уже 9 лет Юрий трудится в отделе запасных частей, ответственно относится к своим обязанностям и является примером для подражания для многих сотрудников.

Юрий, как Вы пришли в автомобильный бизнес?

После окончания института МАДИ в 2002г. встал вопрос — чем заняться в дальнейшее., Пришел на собеседование в Атлант-М по объявлению в газете и остался  работать в коллективе, сначала на Бажова, а затем Дмитрий Сергеевич Маланьин предложил перейти в новый Автоцентр в Тушино

Для Вас лично, что такое работа в «Атлант-М»?

Возможность заниматься интересным делом, которое доставляет удовольствие, получение бесценного опыта и информации, уважение и признание коллег

А какие факторы способствуют Вашему успеху? 

Постоянное желание узнавать что-то новое и интересное, доверие со стороны руководства,  хорошая память 🙂

Есть ли принципы, которыми Вы руководствуетесь в своей работе?

Внимание к мелочам, оперативность в решении всех возникающих вопросов

Что для Вас главнее: карьера, желание быть лучшим, увлеченность своим делом, размер заработной платы или творческий подход к работе?

Все эти факторы играют немаловажную роль в нашей жизни и в погоне за каждым из них главное не упустить остального, это здорово, если работа приносит не только деньги, но и моральное удовлетворение.

Ваша задача минимум

Очень далеко идущих планов я не строю, руководствуясь девизом «Делай, что должен, и будь, что будет», важно делать свою работу быстро, четко и безошибочно, сподвигая к этому и своих коллег

Какая была наибольшая трудность в Вашей работе, которую удалось преодолеть?

Трудные ситуации у меня и коллег случаются каждый день, но все приходится решать срочно, не откладывая в долгий ящик, даже в выходные

Что самое трудное в управлении коллективом?

В общении с коллегами легко, ведь дело у нас общее и трудности тоже общие, и достижения тоже, и все мы здесь в отделе звенья одного механизма — коллектива

Как Вы можете охарактеризовать коллектив

Все парни — свои люди, рассказываем новости, помогаем в вопросах, делимся информацией, ошибки случаются у всех — сообща ищем выходы из трудных ситуаций

И какими качествами они должны обладать, чтобы стать Атлантовцем

Честность, открытость, стремление повысить свой профессиональный уровень

Ваша формула успехаСтремлюсь узнать новое, понять причины ошибок своих и коллег

Как Вы считаете, какие качества должны быть у успешного руководителя подразделения холдинга «Атлант-М»? Каковы Ваши внутренние ориентиры?

Сложно однозначно ответить, очевидно что руководить людьми должен человек с мышлением стратега и авторитетом в коллективе,на эти качеста я и ориентируюсь

Оглядываясь на свою карьеру, чем Вы больше всего гордитесь?  или Предметы вашей гордости

Отделом ЗЧ и складом, к созданию которого, хочется верить, и я приложил усилия

Как строятся отношения с коллегами на работе?

Один за всех и все за одного :)) Помогаем друг другу, разбираем ошибки. если случаются, общаемся и по личным вопросам

А есть ли друзья на работе?

Есть коллеги, с которыми можно тепло пообщаться, обратиться за помощью

Традиции в Вашем отделе существуют?

Каждое утро разгрузить а/м с центрального склада, вроде и не хочется, но еще ни разу обратно не отправили

Что Вам импонирует в людях?

Единых критериев нет, все в людях можно принять

Ваш успех — это господин случай или тяжелый труд?

Есть расхожая фраза — «Везет тому, кто везет», видимо это все-таки труд, т.к. рассчитывать на случай на протяжении 9 лет было бы сложновато

Интересы, увлечения:

История автомобильных марок и заводов, хотя на это сейчас уже мало состается времени

Что радует в жизни?

Сын, семья, ну и работа в нашем коллективе конечно тоже

Любая тема, интересная ВАМ!

Сын, сын, сын — сейчас это самая интересная тема, он растет день от дня и каждый день удивляет новыми открытиями

Об авторе

Евгения Смирнова

Евгения Смирнова. Директор отделения Бренда и коммуникаций "Атлант-М" (053 Отд.). "Великие подвиги редко совершаются в одиночку".