Пономарев Юрий работает в нашем Холдинге с 21 августа 2002 года, Уже 9 лет Юрий трудится в отделе запасных частей, ответственно относится к своим обязанностям и является примером для подражания для многих сотрудников.
Юрий, как Вы пришли в автомобильный бизнес?
После окончания института МАДИ в 2002г. встал вопрос — чем заняться в дальнейшее., Пришел на собеседование в Атлант-М по объявлению в газете и остался работать в коллективе, сначала на Бажова, а затем Дмитрий Сергеевич Маланьин предложил перейти в новый Автоцентр в Тушино
Для Вас лично, что такое работа в «Атлант-М»?
Возможность заниматься интересным делом, которое доставляет удовольствие, получение бесценного опыта и информации, уважение и признание коллег
А какие факторы способствуют Вашему успеху?
Постоянное желание узнавать что-то новое и интересное, доверие со стороны руководства, хорошая память 🙂
Есть ли принципы, которыми Вы руководствуетесь в своей работе?
Внимание к мелочам, оперативность в решении всех возникающих вопросов
Что для Вас главнее: карьера, желание быть лучшим, увлеченность своим делом, размер заработной платы или творческий подход к работе?
Все эти факторы играют немаловажную роль в нашей жизни и в погоне за каждым из них главное не упустить остального, это здорово, если работа приносит не только деньги, но и моральное удовлетворение.
Ваша задача минимум
Очень далеко идущих планов я не строю, руководствуясь девизом «Делай, что должен, и будь, что будет», важно делать свою работу быстро, четко и безошибочно, сподвигая к этому и своих коллег
Какая была наибольшая трудность в Вашей работе, которую удалось преодолеть?
Трудные ситуации у меня и коллег случаются каждый день, но все приходится решать срочно, не откладывая в долгий ящик, даже в выходные
Что самое трудное в управлении коллективом?
В общении с коллегами легко, ведь дело у нас общее и трудности тоже общие, и достижения тоже, и все мы здесь в отделе звенья одного механизма — коллектива
Как Вы можете охарактеризовать коллектив
Все парни — свои люди, рассказываем новости, помогаем в вопросах, делимся информацией, ошибки случаются у всех — сообща ищем выходы из трудных ситуаций
И какими качествами они должны обладать, чтобы стать Атлантовцем
Честность, открытость, стремление повысить свой профессиональный уровень
Ваша формула успеха – Стремлюсь узнать новое, понять причины ошибок своих и коллег
Как Вы считаете, какие качества должны быть у успешного руководителя подразделения холдинга «Атлант-М»? Каковы Ваши внутренние ориентиры?
Сложно однозначно ответить, очевидно что руководить людьми должен человек с мышлением стратега и авторитетом в коллективе,на эти качеста я и ориентируюсь
Оглядываясь на свою карьеру, чем Вы больше всего гордитесь? или Предметы вашей гордости
Отделом ЗЧ и складом, к созданию которого, хочется верить, и я приложил усилия
Как строятся отношения с коллегами на работе?
Один за всех и все за одного :)) Помогаем друг другу, разбираем ошибки. если случаются, общаемся и по личным вопросам
А есть ли друзья на работе?
Есть коллеги, с которыми можно тепло пообщаться, обратиться за помощью
Традиции в Вашем отделе существуют?
Каждое утро разгрузить а/м с центрального склада, вроде и не хочется, но еще ни разу обратно не отправили
Что Вам импонирует в людях?
Единых критериев нет, все в людях можно принять
Ваш успех — это господин случай или тяжелый труд?
Есть расхожая фраза — «Везет тому, кто везет», видимо это все-таки труд, т.к. рассчитывать на случай на протяжении 9 лет было бы сложновато
Интересы, увлечения:
История автомобильных марок и заводов, хотя на это сейчас уже мало состается времени
Что радует в жизни?
Сын, семья, ну и работа в нашем коллективе конечно тоже
Любая тема, интересная ВАМ!
Сын, сын, сын — сейчас это самая интересная тема, он растет день от дня и каждый день удивляет новыми открытиями
